Wat ga je doen?

Bij B&C werken we holacratisch. Medewerkers hebben veel eigenaarschap over hun werk en ontwikkeling. Als HR-adviseur help je hen om dat eigenaarschap te pakken. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt, biedt een luisterend oor, denkt mee en helpt collega’s verder. Je voelt aan wat een situatie vraagt en stemt je aanpak daarop af. Soms door aan te moedigen, de andere keer door een spiegel voor te houden of een lastig gesprek te voeren over functioneren of ontwikkeling.

Je werk is breed en afwisselend. Je begeleidt verzuim, beoordeelt herwaarderingsverzoeken en stimuleert een goede feedback- en leercultuur. Je bewaakt en actualiseert ons HR-beleid en analyseert en rapporteert over HR-data. Zo vertaal je signalen en cijfers naar inzichten waar we als organisatie iets mee kunnen.

Hiernaast help je B&C om in de praktijk steeds beter samen te werken. Je signaleert waar dingen vastlopen, brengt collega’s bij elkaar en helpt om verbeteringen door te voeren. Daarbij kijk je kritisch of onze afspraken en manier van werken nog passen bij wat we belangrijk vinden. Je zorgt dat ideeën niet alleen besproken worden, maar ook tot actie leiden.

Je kijkt ook vooruit. Welke ontwikkelingen komen op B&C af en wat betekenen die voor onze medewerkers? Je denkt op langere termijn mee over wat onze organisatiedoelen vragen van HR en vertaalt dit naar passend HR-beleid en concrete acties. Zo draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

Ook ondersteun je waar nodig de andere BV’s op de Wasawegcampus. Je bent een HR-sparringpartner en helpt bijvoorbeeld mee bij ontwikkeltrajecten en verzuimbegeleiding.

Je werkt nauw samen met een directe HR-collega, die zich onder andere richt op de (salaris)administratie, arbeidsvoorwaarden, contractverlengingen en gesprekken met medewerkers over hun welzijn.

Wie ben jij?

Je bent een toegankelijke HR-adviseur die goed luistert, de juiste vragen stelt en mensen een spiegel durft voor te houden. Je hebt oog voor zowel de mensen als de doelen van B&C en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je ziet kansen, neemt initiatief en krijgt anderen in beweging.

Je staat stevig in je schoenen, durft je uit te spreken en kunt omgaan met verschillende perspectieven en weerstand. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je ergens voor moet blijven staan.

Daarnaast heb je:

• HBO-opleiding HRM;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.

Wie zijn wij?

Nu en in de toekomst draait IT om de gebruiker. B&C beheerst en beheert het gehele speelveld. Ons doel? Het inrichten en beheren van een complete werkomgeving die past bij de eindgebruiker van onze klanten.

Bij B&C werken gedreven mensen, met een sterk wij-gevoel en een flinke dosis Groningse nuchterheid. We organiseren onszelf met holacratie. Dat geeft veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol vorm te geven, initiatief te nemen en samen dingen voor elkaar te krijgen.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een salaris tussen €4.000 en €5.900 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring);
• Een jaarlijks studiebudget van €1.250;
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• Een telefoonvergoeding van €25 per maand;
• Een zeer aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fiets- en sportplan;
• Een actieve en gezellige personeelsvereniging;
• En tot slot: crypto-aandelen in ons mooie bedrijf. Samen genieten van de winst!

Enthousiast geworden?

Terecht! Stuur jouw cv en motivatie en wie weet drinken we binnenkort een kop koffie bij ons op kantoor voor een goed gesprek. Hopelijk tot snel!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.